Три останні роки у «Київводоканалі» успішно діє програма з працевлаштування людей з інвалідністю.
На сьогоднішній день в нашій компанії працює майже 500 людей з додатковими потребами.
«Ми маємо спеціалізовані класи для навчання, тож можемо підвищувати кваліфікацію співробітників. Ми забезпечуємо усіх членів нашого колективу повним соцпакетом та дбаємо про їхній психологічний комфорт на робочому місці», - заявила заступник директора Розрахункового департаменту Київводоканалу Наталія Дзюба.
У своєму виступі на Першій міжнародній практичній конференції з аутизму, присвяченій питанням соціальної адоптації та працевлаштування людей, що мають розлади аутичного спектру, Наталія Дзюба наголосила, що «у Київводоканалу ще немає досвіду працевлаштування саме людей з аутизмом, але ми готові до діалогу та маємо бажання робити кроки в цьому напрямку. Сподіваємося послугувати добрим прикладом і для інших підприємств, які будуть долучатися до соціалізації людей з інвалідністю».
