Департамент управління персоналом

КЕРІВНИЦТВО:

• Директор департаменту

Департамент управління персоналом  займається формуванням  кадрової політики Товариства, здійсненням аналітичної та організаційної роботи з кадрового менеджменту, набором персоналу та задоволенням потреб Товариства у кваліфікованих кадрах.

Основні функції департаменту:

• Організовує роботу по забезпеченню Товариства працівниками потрібних професій, спеціальностей і кваліфікації згідно з рівнем та профілем отриманої ними підготовки і ділових якостей.

• Здійснює прийом громадян з питань наймання, звільнення, переведення, контролює розміщення і правильність використання праці працівників Товариства.

• Здійснює прийом і розміщення молодих фахівців відповідно до отриманої ними в навчальному закладі спеціальності, організовує разом з керівниками  структурних підрозділів проведення їхнього стажування, проводить виховну роботу.

• Аналізує склад персоналу за професіями, освітою, віком, складає відповідні звіти.

• Забезпечує професійне навчання персоналу.

• Організовує роботу кваліфікаційних та атестаційних комісій, проведення атестації інженерно-технічних працівників.

• Організовує своєчасне оформлення прийому, переведення і звільнення працівників відповідно  до  трудового  законодавства; веде облік особового складу; видає довідки про дійсну і минулу трудову діяльність працівників; веде  встановлену документацію по кадрах, а також готує  матеріали для представлення працівників до заохочень і нагород.

• Спільно з керівниками структурних підрозділів складає графіки відпусток працівників Товариства, контролює їх дотримання.

• Контролює дотримання працівниками Товариства трудової дисципліни та Правил внутрішнього трудового розпорядку

• Складає встановлену звітність по роботі з кадрами.

• Оформляє необхідні документи на керівників і спеціалістів, від’їжджаючих у відрядження.

• Оформляє, зберігає трудові книжки, своєчасно вносить в них необхідні записи.

• Оформляє особові справи, картки на працівників, які приймаються на роботу. Систематично перевіряє особові справи і вносить в них необхідні зміни.

• Готує накази по особовому складу про прийняття, переведення, звільнення  працівників; про надання відпусток, відрядження, про заохочення, накладення  дисциплінарних стягнень; здійснює їх реєстрацію, формування у справи відповідно до номенклатури справ та забезпечує їх поточне зберігання.

• Бере участь у підготовці проектів колективного договору, правил внутрішнього трудового розпорядку.

• Розглядає подання та інші документи структурних підрозділів щодо заохочень та нагородження працівників, готує відповідні документи для подання до державних органів та вищих організацій, веде відповідний облік.

• Надає методичну допомогу керівникам структурних підрозділів Товариства з питань роботи з кадрами.

До складу Підрозділу входять:

• відділ кадрів головного офісу;

• відділ кадрів департаменту експлуатації водопровідного господарства;

• відділ кадрів департаменту експлуатації каналізаційного господарства;

• відділ кадрів технічного департаменту;

• відділ кадрів розрахункового департаменту;

• відділ підготовки кадрів;

• група з військового обліку.