В Україні живе майже три мільйони людей з інвалідністю, але чомусь дуже рідко можна зустріти їх на вулиці та в громадських місцях. Справа в тому, що для таких людей не створено належних умов навіть для пересування містом, не кажучи вже про відвідування громадських закладів та працевлаштування. Шляхи вирішення цих проблем шукали на форумі «Відкритий простір», організованому Офісом Ради Європи в Україні та міністерством соціальної політики України до Міжнародного дня людей з інвалідністю.
На форумі, до участі в якому запросили й представників Київводоканалу, розглядались питання соціалізації людей з інвалідністю, зокрема, у таких сферах, як працевлаштування, охорона здоров’я, освіта, культура, а також питання надання соціальних послуг, проведення реабілітаційних заходів тощо. Також своїми історіями успіху ділилися люди, які незважаючи на свою інвалідність змогли самореалізуватися та досягти високих результатів.
«Усунення бар’єрів на шляху до самовираження та всебічна допомога людям з інвалідністю є пріоритетними напрямками в роботі «Київводоканалу», - говорить Голова Правління генеральний директор ПрАТ «АК «Київводоканал» Дмитро Новицький. - Практика показує, що люди з інвалідністю можуть бути і стають повноцінними і високо ефективними членами суспільства, відмінними фахівцями, соціально активними і життєствердними людьми, які надихають й інших».
Київводоканал вже довгий час успішно працевлаштовує людей з інвалідністю. Досвідом з цього питання поділилася заступниця директора Розрахункового департаменту Київводоканалу Наталія Дзюба:
«На нашому підприємстві працює 256 людей з інвалідністю, переважно це люди з вадами слуху та ті, що пересуваються на візках. Наприклад, у Розрахунковому департаменті було створено центр обслуговування споживачів, де працюють слабкочуючі співробітники, які спілкуються зі споживачами за допомогою онлайн-чату та можуть надавати консультації мовою жестів абонентам, що не чують, або чують дуже погано».
Київводоканал радо запрошує на роботу людей з інвалідністю, які можуть та хочуть працювати. Для них на підприємстві передбачені пільги, навчання та підвищення кваліфікації, створені максимально комфортні умови для праці, включно з безбар’єрним середовищем та спеціальним транспортом.